Có một nỗi sợ rất âm thầm ở tuổi trung niên, đó là cảm giác đi làm 7-20 năm, nhưng chỉ cần nghĩ đến chuyện đổi nghề là lập tức thấy bản thân như một tờ giấy trắng. Mọi thứ từng quen thuộc bỗng trở nên vô nghĩa. Chức danh cũ không còn khi chuyển công việc. Kinh nghiệm cũ cũng không biết có hữu ích trong thời đại mới không? Mình cũng từng như vậy, mặc dù đang sở hữu cả một gia tài sự nghiệp, nhưng lại chưa từng ngồi xuống để gọi tên nó thường vội kết luận rằng mình không có gì

Phía sau những chiếc ghế ngồi vững chãi và bảng lương ổn định, có những cuộc chiến nội tâm không tên đang bào mòn dần ý nghĩa sống của rất nhiều người. Chúng ta thường gọi đó là áp lực, nhưng sâu thẳm bên trong, đó là cảm giác lạc lối ngay trong chính công việc mình từng lựa chọn: - Sự hoang mang tột độ khi mất phương hướng: Quyết định nghỉ việc khi đã cạn kiệt cả thể chất lẫn tinh thần để rồi rơi vào khoảng trống chênh chao suốt nhiều năm thử sai liên tiếp. Cảm giác bế tắc,

"...Nghe tin ba tôi bị tai nạn tim tôi như ngừng đập, tự dưng nước mắt muốn trào ra... Sự việc ấy khiến tôi lại khát khao có một công việc không phải chấm công mỗi ngày, để hôm nay nếu muốn chăm sóc ba thì cũng có thời gian..." Hôm qua, một chị trong lớp đã chia sẻ như vậy khi ba chị không may phải nhập viện. Mình nghĩ điều khiến chị áy náy không chỉ là không được nghỉ làm, mà là sau gần hai mươi năm đi làm, chị nhận ra mình khao khát có quyền chủ động trong công việc để ở bê

"Có những ngày tan làm, chị vẫn ngồi thêm vài phút trong xe rồi mới bước vào nhà. Không phải vì khối lượng công việc quá lớn, mà vì mỗi ngày chị đều phải làm những điều mình không còn thực sự tin là đúng." Đó là lời chia sẻ của một chị Trưởng phòng 41 tuổi. Điều đáng nói là chị vốn có 1 vị trí ổn định, mức thu nhập tốt, được sếp tin tưởng và giao nhiều trọng trách quan trọng. Mình nhận ra, thứ khiến nhiều quản lý cấp trung mệt mỏi không nằm ở việc họ làm quá nhiều mà là vì mỗ

Có bao giờ bạn tự hỏi vì sao thế hệ ba mẹ chúng ta thường gắn bó với một công ty cho đến ngày nghỉ hưu. Trong khi đó, ngày nay nhiều người làm việc từ xa, trở thành freelancer, sở hữu nhiều nguồn thu nhập, nhiều vai trò nghề nghiệp hoặc tự xây dựng doanh nghiệp dựa trên chính chuyên môn của mình. Vậy điều gì đã khiến cách con người xây dựng sự nghiệp thay đổi mạnh mẽ đến vậy? Thực ra, đây không phải là một trào lưu nhất thời hay xu hướng nghề nghiệp mới. Đó là kết quả của hơn

Có 2 việc quan trọng nhất trước khi chuyển hướng sự nghiệp. Thứ nhất là Xuất Phát Điểm: Làm rõ bạn đang có tài sản nghề nghiệp, và những "tiêu chí cứng" nào bắt buộc phải có ở sự nghiệp dự phòng của bạn mà không thể đánh đổi. Thứ hai là Đích Đến: Từ các khả năng mơ hồ và những mong muốn bay bổng, chúng ta sẽ dùng 1 bộ lọc để giữ lại 1 hướng duy nhất đáng thử - phù hợp nhất với bối cảnh hiện tại. Khi đã biết điểm xuất phát và xác định được hướng đáng thử nhất, nhiều người sẽ