Bạn không cần nghỉ việc để bắt đầu sự nghiệp mới

“Có nên nghỉ việc không? Ở lại thì mệt, rời đi thì bất định” - Có rất nhiều người ở tuổi 35-45 mắc kẹt ở hai lựa chọn ấy suốt nhiều năm. Không phải vì họ thiếu năng lực, mà vì mỗi quyết định đều có quá nhiều thứ để mất.

Trong số các học viên nam, mình nhớ nhất có 1 bạn tên N làm HR với hơn 10 năm kinh nghiệm. Bạn làm tại một tập đoàn bán lẻ lớn, từng phỏng vấn hơn 10.000 ứng viên. Công việc mang lại thu nhập tốt, vị trí ổn định và đủ để lo cho gia đình. Nhưng càng làm lâu, N càng cảm thấy mình bị bào mòn, ít được làm điều thật sự có ý nghĩa.

N yêu thích tâm lý, coaching và viết lách. Thế nhưng càng học nhiều, N càng rối. Ban ngày đi làm HR, tối học coaching, cuối tuần học thêm tâm lý, lúc rảnh lại viết. Làm rất nhiều nhưng không biết điều gì mới thực sự là con đường của mình.

Có lúc N định đổi việc, đổi công ty, có lúc nghĩ đến làm tự do. Nhưng mỗi lần chuẩn bị bước đi, nỗi lo về tài chính và trách nhiệm với vợ con lại kéo N quay về điểm xuất phát.

N từng nói với mình: "Em chưa dám nghỉ việc vì so với mặt bằng chung, lương ở đây khá cao. Em sợ đổi việc thì tài chính bấp bênh. Em sợ chọn sai vì phía sau em còn gia đình, và 2 con”

Điểm thay đổi không đến từ việc N tìm được một nghề mới. Mà đến từ lúc N nhận ra mình đang giữ một niềm tin sai: muốn bắt đầu một con đường mới thì phải từ bỏ con đường cũ.

Khi không còn nhìn mọi thứ theo kiểu "hoặc cái này, hoặc cái kia", N bắt đầu nhìn lại toàn bộ kinh nghiệm của mình và đặt một câu hỏi khác: "Làm sao tận dụng 10 năm làm HR để xây một hướng đi mới, thay vì bắt đầu lại từ con số 0?"

Thay vì tiếp tục học thêm và thử thêm, N dừng lại để xây một kế hoạch hành động tập trung trong 30 ngày đầu tiên. Trong 30 ngày đó, N không học thêm một lĩnh vực mới, không chạy theo nhiều ý tưởng cùng lúc. Chỉ tập trung làm ba việc: xác định tiêu chí chọn hướng đi, kết nối lại những năng lực đã có và thử nghiệm một định vị rõ ràng dựa trên chính kinh nghiệm hơn 10 năm làm nhân sự.

Từ những mảnh ghép tưởng như rời rạc gồm HR, tâm lý và viết lách, N xây được một hướng đi thống nhất: coaching sự nghiệp dựa trên trải nghiệm thực tế của người làm nhân sự lâu năm. Chỉ khoảng một tháng sau, N ra mắt lớp học đầu tiên "Làm việc đúng cách - Sống đời đúng chất". Chương trình nhận được phản hồi tích cực và lọt vào Top 5 một cuộc thi kinh doanh chuyên môn, giúp N giành học bổng để tiếp tục phát triển dự án.

Nhưng với mình, đó chưa phải kết quả đáng giá nhất. Điều đáng giá nhất là N không còn thức dậy mỗi ngày với câu hỏi: "Mình nên ở lại hay rời đi?". N vẫn giữ công việc hiện tại, vẫn giữ sự ổn định tài chính cho gia đình, nhưng đồng thời bắt đầu chủ động xây dựng sự nghiệp thứ hai theo một lộ trình rõ ràng.

Bởi khi có một kế hoạch rõ ràng để xây sự nghiệp thứ hai song song với công việc hiện tại, N không còn phải chọn giữa ổn định và ý nghĩa nữa. N có thêm một quyền lựa chọn, và khi con người có quyền lựa chọn, những mâu thuẫn kéo dài nhiều năm cũng dần biến mất.

Nếu bạn cũng đang ở giai đoạn muốn chuyển hướng nhưng chưa sẵn sàng đánh đổi sự ổn định, có lẽ điều bạn cần không phải là dũng cảm hơn, mà là một hướng đi đủ rõ và một kế hoạch đủ thực tế để bắt đầu ngay từ nơi mình đang đứng.