28 ngày địa ngục trong sự nghiệp

Cách chọn 1 hướng sự nghiệp mới từ những kinh nghiệm đã tích luỹ

Làm gì khi đại dịch "cắt giảm nhân sự - hủy tuyển dụng - xóa sổ ngành học" ngày càng lan rộng?

Bằng ngày này tháng trước, Meta thông báo cắt giảm 8.000 nhân sự và hủy kế hoạch tuyển dụng thêm 6.000 vị trí mới. Từ lúc nhận thông báo đến ngày chính thức layoff, nhiều nhân viên có đúng 28 ngày để chờ đợi.

Cô Phi Vân từng viết:

“Họ gọi đó là "28 Days of Hell" - 28 ngày địa ngục. Và đây mới là điều đáng sợ: khi công ty quyết định pivot, không có “loyalty”, không có “công lao 10 năm”, không có “tôi đã cống hiến hết mình”.

Chỉ có một dòng email vào sáng thứ Hai. Microsoft, Google, Amazon, Salesforce - tất cả đều đang cắt. Tại Việt Nam, các tập đoàn tài chính, bán lẻ, công nghệ cũng đang lặng lẽ tinh giảm. Bạn có chắc mình không nằm trong danh sách của quý sau?”

Hôm kia chồng mình bào: Trung Quốc xóa sổ 12.200 ngành học "lỗi thời"

Mình không nhắc lại câu chuyện này để đe dọa hay tạo hoảng loạn. Ngược lại, mình nghĩ đây là lời nhắc để mỗi người nghiêm túc nhìn lại sự nghiệp của mình để tạo 1 con đường an toàn cho mình.

“Nếu ngày mai công ty tái cơ cấu, bạn còn lại gì ngoài công việc hiện tại?”

Rất nhiều người dành 10 năm - 20 năm để xây dựng sự nghiệp. Nhưng lại vô tình xây tất cả trên một chiếc cột duy nhất, đó là vị trí công việc họ đang làm

Khi chiếc cột đó lung lay bởi một quyết định từ ban lãnh đạo, một đợt cắt giảm chi phí, một thay đổi chiến lược hay một làn sóng công nghệ mới, chúng ta mới bắt đầu nghĩ đến phương án B.

Nhiều người chọn cách tìm thêm nghề tay trái như: Bán hàng online, nhận việc freelance, làm thêm cuối tuần,... Đó cũng không phải lựa quá tệ vì ít nhất nó cũng giúp mình tạo thêm dòng tiền và giảm áp lực nếu có biến cố xảy ra.

Nhưng với góc nhìn của mình thì tuổi u35- u45, thì kiểu dự phòng này chỉ giúp tạo thêm thu nhập. Chứ chưa chắc tạo thêm sự chủ động và quyền lựa chọn 1 sự nghiệp bền vững trong tương lai

Điều mình quan tâm hơn là một câu hỏi khác: Sau từng ấy năm đi làm, bạn đã tích lũy được những tài sản nào:

- Chuyên môn nào có thể chuyển thành dịch vụ?

- Kinh nghiệm đã tích lũy tạo ra năng lực cốt lõi và lợi thế khó cạnh tranh?

- Mối quan hệ nào có thể tạo ra cơ hội hợp tác?

- Giá trị nào bạn tạo ra mà thị trường sẵn sàng trả tiền?

Bạn phải nhận thức được rằng: bạn không chỉ có một công việc. bạn đang sở hữu một hệ sinh thái giá trị cá nhân được tích lũy qua nhiều năm làm nghề. Và chính hệ sinh thái đó mới là thứ tạo nên sự an toàn dài hạn nếu một ngày cuộc chơi thay đổi.

Đó không phải câu chuyện làm giàu. Đó là câu chuyện tạo ra nhiều lựa chọn hơn cho chính mình.

Để nếu một ngày nhận được email mà không ai mong muốn nhận, bạn không chỉ nhìn thấy thứ mình mất đi, bạn còn nhìn thấy những gì mình vẫn đang sở hữu.

Có thể điều đáng lo nhất không phải là việc công ty cắt giảm nhân sự. Điều đáng lo hơn là sau 10-20 năm đi làm, chúng ta vẫn chưa biết mình thực sự đang sở hữu những tài sản nghề nghiệp nào.

Nếu hôm nay phải bắt đầu lại từ đầu, bạn sẽ mang theo được những gì?